Possono costituire casi di giustificato motivo oggettivo, sempre che non si rientri nella nozione di licenziamento collettivo:

• la chiusura dell'attività produttiva;
• la soppressione del posto di lavoro;
• introduzione di nuovi macchinari che necessitano di minori interventi umani;
• affidamento di servizi ad imprese esterne.