Come noto,  l'art. 39 della Costituzione garantisce la piena libertà sindacale: pertanto, secondo quanto affermato dal Tribunale di Torino con sentenza 14 ottobre 2010, anche le sigle sindacali sfornite di maggiore rappresentatività possono legittimamente stipulare contratti collettivi e definire trattamenti retributivi.

In ogni caso, il suddetto tribunale ha affermato che  la maggiore rappresentatività e la piena libertà sindacale nono possono in ogni caso comportare un pregiudizio al ‘diritto del singolo, intangibile da qualunque organizzazione sindacale, di percepire la giusta retribuzione ai sensi dell’articolo 36 Cost.’.